Modules de formation proposés par la plate-forme m-formation®

Une offre complète pour tous les acteurs de l'Artisanat

La plate-forme m-formation® propose une offre complète de modules de formations développés par l'ISM :

• Généralités sur le secteur artisanal
• L'environnement institutionnel
• Organisation des relations dans l'artisanat
• Gestion des ressources humaines dans l'entreprise artisanale
• La négociation collective
• Analyse de la valeur produite par l'entreprise
• Analyse du profil du dirigeant

Ces modules intégrés à la plate-forme m-formation® permettent d’offrir et de construire des parcours de formation souples et individualisés faisant appel à des pratiques pédagogiques innovantes. Ces supports de formation ont pour objectif de faire avancer les chefs d’entreprises dans leur connaissance du secteur des métiers mais également dans la réflexion sur leur métier de dirigeant.

Exemples de modules de formation

Initiation à l'environnement de l'entreprise artisanale

Vous pouvez ainsi vous initier à l’environnement de l’entreprise artisanale au travers de mini-modules de formation d'une durée comprise entre une demi-heure à une heure permettant de découvrir ou de préciser ses connaissances sur :

• Les généralités sur le secteur artisanal : présentation historique et économique du secteur des métiers ;
• L'environnement institutionnel : description des organisations liées à l’artisanat, l’UPA, les CMA ;
• L'organisation des relations dans l’artisanat : connaître l’organisation des relations existant entre les niveaux départemental, régional et national des Organismes Professionnels, des partenaires et des CMA.

Formations au management de l'entreprise

Vous pouvez enfin compléter cette approche avec des formations au management de l’entreprise qui viseront à :

• La gestion des ressources humaines dans l’entreprise artisanale : amener le dirigeant à avoir une réflexion approfondie sur le recrutement, la formation, l’évaluation des compétences des salariés, la communication interne et l’animation des réunions, la délégation et l’organisation du travail, la motivation des salariés, le management d’équipe, la politique de rémunération et la gestion des conflits.
• La négociation collective : connaître les éléments importants intervenants dans la négociation collective : les différents niveaux de négociation, le régime des accords nationaux interprofessionnels, le régime des conventions et accords de branche professionnelle.