CRTA - Centre de Ressources de Techniques Avancées

Contexte

Les notions de production et de maintenance dépassent aujourd’hui la problématique technique pure, et englobent des domaines transversaux liés à l’organisation de l’entreprise : qualité, sécurité, environnement, responsabilité sociétale, formation et gestion des ressources humaines. Pour demeurer performantes et compétitives, les petites entreprises sont de plus en plus conscientes de la nécessité d’innover dans toutes ces composantes et, à l’instar des grandes compagnies, d’acquérir des compétences, de maîtriser de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies, sans pour autant en subir la lourdeur de mise en oeuvre. Cependant, selon l’étude du CRTA 2010, seules 5 % des petites entreprises de production utilisent des outils de GPAO (Gestion de la Production Assistée par Ordinateur), seulement 65 % d’entre elles ont un document unique tenu à jour, 50 % appliquent des méthodes de maintenance sur leurs équipements, et près de 50 % ne connaissent pas les dispositifs de formation existants.

Domaine d’expertise

Les petites entreprises de tous secteurs confrontés à des problèmes techniques ou organisationnels peuvent faire appel au CRTA ,dont l’activité appliquée au fonctionnement de l’entreprise est transversale.

Actions

De manière générale, les petites entreprises sont peu nombreuses à avoir mis en place les moyens et l’organisation permettant d’identifier les évolutions externes ou internes susceptibles d’avoir un impact sur leur activité et leur performance. Dans ce contexte, le CRTA conçoit des actions facilitant l’appropriation par les entreprises artisanales de ces enjeux structurels et organisationnels.
Deux outils développés récemment par le Pôle permettent de gérer les fonctions incontournables de la maintenance (planification et constitution d’un historique des interventions) et fournissent des indicateurs de performance.
Concernant le volet santé et sécurité au travail, outre des diagnostics menés en entreprise, le CRTA a créé un jeu d’outils d’amélioration de la sécurité et favorisé, sous forme de transfert de compétences, l’utilisation de méthodes de gestion des ressources humaines respectant les notions de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et de développement durable.

M. Jean-Pierre Graff
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